重視しているポイント…うーん、スキルも確かに大事だけどまずは人柄かな。みんなはどう？
私も同感でやっぱり人柄を重視しますね。あと、私は元エンジニアなので癖で一緒に仕事をしたらどんな感じなのかな？というのを無意識にイメージしちゃいますね。
「この方は一見寡黙そうだけど話し方が落ち着いていて丁寧だから、一緒の現場にいたら頼もしそうだな」とか、面接だからちょっと緊張されているけど、
「ハキハキしていて、教えたらなんでも吸収してくれそう！」という感じですね。
この業界の仕事って一人で黙々とやる事もありますけど、他のメンバーと一緒にやるという側面の方が多いですし。
なるほどね。確かに僕もそう！エンジニアだった時に周囲にいた人で考えちゃうよね。エンジニアの時はありがたい事に周りにいい人ばっかりだったから、
どうしても勝手にいい方に考えちゃうけど(笑)
いろんな案件でいろんな人を見てきたからこそ、この人はこの現場であんな雰囲気で頼られて働いていくんだろうな…という風に考えながら面接しているね。
私も同感ですね。人柄を見て働く姿がイメージできるかを大切にしていますね。元エンジニア面接官だからこそなのかもしれませんが、この気持ちは大切にしたいですね。
人事担当に元エンジニアが3人もいるっていうのは、ちょっと珍しいかもしれないね。
私は新卒担当なので特にですが、しっかり面接の準備や対策をしてきたかを見ています。
中にはその場の雰囲気で話す人もいますけど、こちらもちゃんと誠意をもって準備しているので、お互いに有意義な時間にしたいですね。
ただ、しっかり準備している人ほど緊張してしまっている傾向もあります。こっちが緊張するくらい(笑)
そういう場合って中途面接ではどうしてますか？
面接って人生でそんなにたくさんあるものじゃないから、中途の面接でも慣れてる人ってあんまりいなくて、はじめは皆さん硬いですね。
これはいろんなやり方があるかと思うんだけど、僕は単に面接という場面に不馴れで面接が得意じゃない方も、ちゃんと見抜くような面接をしないといけないって思ってるかな。
緊張してたりこんな事話していいのかなって遠慮があると、その人の魅力とか人柄がちゃんと見えてこないから、判断できない。
だから、普段通りの自分を１００％出し切ってもらえるような話しやすい雰囲気はこっちで作って、その上で、求職者の方が今回の転職でどんな事を実現したいか？とか、
今回の就活にかける想いや希望を話し合いたいって思ってる。
面接っていうより僕の理想は話し合いかな。
なるほど…。そこまで暖かい雰囲気の面接って私は受けた事がないですね。自分が求職者の立場だったら真摯に向き合ってもらえるのは素直に嬉しいですね。
緊張されてる初対面の方といきなり腹を割って話すっていうのはなかなか真似が難しいかもしれませんが、参考になります。試してみようかな(笑)
私は最近、松山さんと須田さんの面接に同席させてもらっているんですが、私も本当に「こんな会社だったら入りたいと思うだろうな」と思ってみてます。
私はそこそこ転職歴があって、何十回と面接は受けてきたんですけど、求職者側ってどんな事聞かれるんだろう…とか、圧迫面接だったら怖いな…とか何かしら不安があるものだと思うんです。
「俺は自身があるから取ってくれ！」って方はなかなか少ないと思う。そんな中で、自分と同じ目線で一緒に考えてくれる面接っていうのはありがたいです。
確かにそうですね。今私たちが行っている面接は、選考結果がどうであれ「GAGAって会社はいい会社だったな。話もきけたし、来てよかった。」って
思ってもらえてるんじゃないでしょうか？
そうそう。それまさに僕が意識してるところだったから、言ってもらえるの本当に嬉しい！！(笑) みんなに伝わってよかった！
自分なりのやり方があると思うし、相手によって少し変える事もあっていいと思うけど、オンラインであっても対面であっても忙しい中、
わざわざ時間をとってもらってる事に変わりはないし、結果がどうであれGAGAに興味を持ってくれた事には丁寧に向き合うべきだと思う。
こういう気持ちは、GAGAがこれからもっと大きくなって、もっと面接の機会が増えて忙しくなったとしても絶対忘れちゃいけないと思う。
